918博天堂组织2018年储备人才库入库笔试选拔工作圆满落幕
聚焦918博天堂共享发展
8月10日,918博天堂2018年储备人才库选拔笔试考试在瑞安、龙湾、台州、丽水、山东德州五个地区（五个考场）同时开考，此举标志着918博天堂2018年储备人才选拔入库工作正式拉开帷幕。
随着公司经营规模的扩大及业务的不断发展，需要有更多具有良好敬业和创新精神的人才来提升公司的整体管理、营销水平，以确保公司可持续发展。而储备丰富优质的人才资源，适时补充新生力量，建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。
7月初，918博天堂全面启动储备人才库组织报名工作，各子公司分公司员工共报名131人，其中117人通过资格审查进入笔试环节。笔试试题全部密封运送，由各考场监考负责人在考场现场开启，保证了笔试考试的公正性；监考人员使用统一监考手手册指南，保证各考场考试流程一致；各考场提前准备桌签、考号，确保笔试考试的规范化。
监考老师宣读考场纪律
龙湾考场
瑞安考场
丽水考场
台州考场
山东德州考场
储备人才库入库选拔由笔试和面试两部分组成，笔试包含：综合能力测试和专业能力测试。综合能力测试具体包含语言理解、通用能力、人力资源、市场营销、客户导向、团队管理、职业道德、逻辑思维、数学推理、数学运算、财务知识、汽车知识、英语知识、管理工具等内容。专业能力测试以相关部门专业理论知识和技能知识为主。
918博天堂人力资源部牵头成立人才库选拔专家小组，根据不同岗位储备人才出具A卷、B卷两套综合试卷和专业试卷。笔试题目将个人综合能力与经营管理有效结合，力求反映出参考人员的真实能力水平。面试阶段会根据不同部门成立面试评估小组，基于被面试者既往工作的业绩表现，通过结构化的面试题目，考察其对于行业、企业及所报考库别岗位的理解和认识，通过规范严格的面试流程，运用科学的面试工具，保证储备人才选拔的科学性与公平性。
目前，储备人才库笔试阅卷工作正在进行中，各项工作有序推进，918博天堂人力资源部及各管理部门接下来将针对不同岗位组织面试工作，后期将根据笔试、面试成绩确定拟入库人员名单进行公示，并组织开展新入库人员的培训及能力提升工作。
考生认真作答
储备人才库立足918博天堂战略发展，选拔储备优秀管理人才，打开人才发展新空间，著力918博天堂事业新担当。未来，918博天堂将持续建立销售人才库、售后人才库、市场人才库、财务人才库、人资行政人才库、客服人才库等8个不同职级不同岗位的储备库，致力打造918博天堂各品牌经销店管理人才梯队选拔培养的工作，为918博天堂的战略发展奠定人才基础。
